Консультации по трудовым спорам

Сейчас большинство руководителей предприятий принимают всевозможные меры по сокращению затрат, чтобы избежать финансового кризиса собственной компании. Один из таких способов - оптимизировать трудовые ресурсы, то есть, сократить не очень нужных сотрудников или понизить им зарплату. В ситуации кризиса закон позволяет раотодателю применить несколько мер. Это сокращение численности работников или штата, установление режима неполного рабочего времени, временная приостановка работы и другие меры. Также руководитель может предложить работникам уволиться по собственному желанию. При этом сотрудник вправе отказаться.

Работодатель должен знать порядок увольнения работника по инициативе работодателя, чтобы не нарушить законодательство при оформлении документов. Нарушения трудового законодательства могут повлечь проверку трудовой инспекции, прокуратуры, а также судебные разбирательства. При этом суды чаще всего встают на сторону работников, уволенных с нарушением законодательства.

Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, о которых должен занть увольняемый.

1. При сокращении численности ли штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев, и т.д.
2. В силу  ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ.
3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст 180 ТК РФ).
4. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
5. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
6. Существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст.265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до 3-х лет одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
7. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месяный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
8. Нельзя уволить работника, который находится на больничном или в отпуске.
9. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все причитающиеся суммы, выдать трудовую книжку.

Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

В случае нарушения прав работника при увольнении работник в судебном порядке может быть восстановлен на работе с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсацией морального вреда.

Если у Вас возникли вопросы по оформлению увольнения работника по любому из оснований, предусмотренных законодательством, оформлению трудовой книжки и т.п., Вы можете обратиться к нашим юристам за консультацией. Мы дадим рекомендации, которые помогут избежать споров с работниками!

Если работник уже подал заявление в суд, и Вам нужна консультация по иску, обращайтесь, мы проведем экспертизу документов, подготовим отзыв, будем представлять Ваши интересы в суде.

Обязательная перерегистрация ООО: минимальные сроки, доступные цены, скидки!